Die Übergabe eines Unternehmens an einen Nachfolger oder eine Nachfolgerin braucht eine gute Vorbereitung. Für KMU-Unternehmer gehört dazu auch, den eigenen Ruhestand rechtzeitig zu planen. Eine frühzeitige Nachfolgeplanung hilft, den Übergang gut zu gestalten. In diesem ersten Artikel unserer Serie zeigen wir, warum es wichtig ist, die Nachfolgeplanung mit der eigenen Pensionierung abzustimmen.
Frühzeitig planen
Beginnen Sie mit der Nachfolgeplanung idealerweise mehrere Jahre vor Ihrer Pensionierung. So bleibt Ihnen genügend Zeit, einen passenden Nachfolger zu finden, die Übergabe vorzubereiten und offene Fragen rechtzeitig zu klären. Damit schaffen Sie gute Voraussetzungen für einen reibungslosen Wechsel und geben auch Ihrem Unternehmen die nötige Sicherheit.
Persönliche Ziele festlegen
Überlegen Sie sich, wie Sie Ihren Ruhestand gestalten möchten. Was ist Ihnen wichtig? Möchten Sie mehr Zeit für Ihre Familie, Ihre Hobbys oder neue Projekte haben? Auch Ihre finanziellen Vorstellungen spielen dabei eine Rolle. Je klarer Sie Ihre persönlichen Ziele kennen, desto besser können Sie die Nachfolge darauf abstimmen und Ihren nächsten Lebensabschnitt gezielt planen.
Finanzielle Absicherung: Eine solide Basis schaffen
Prüfen Sie frühzeitig, welche finanziellen Mittel Ihnen im Ruhestand zur Verfügung stehen und ob diese ausreichen, um Ihre Ziele zu erreichen. Falls eine Lücke besteht, können Sie rechtzeitig gegensteuern, etwa durch zusätzliche Vorsorge, gezielte Investitionen oder den Verkauf von Unternehmensanteilen. So schaffen Sie eine solide finanzielle Grundlage für Ihren Ruhestand.
Ihre Nachfolgestrategie entwickeln
Legen Sie fest, wie Sie die Übergabe Ihres Unternehmens gestalten möchten. Überlegen Sie, wer als Nachfolger oder Nachfolgerin infrage kommt, welche Schritte bis zur Übergabe nötig sind und welche rechtlichen Fragen Sie klären müssen. Beziehen Sie auch wichtige Beteiligte frühzeitig ein. So schaffen Sie Klarheit, fördern das Verständnis für Ihre Pläne und erleichtern den Übergang.
Planung regelmässig überprüfen
Ihre Lebensumstände und Ziele können sich im Laufe der Zeit verändern. Überprüfen Sie deshalb Ihre Pensionierungsplanung regelmässig und passen Sie sie bei Bedarf an. So bleiben Sie flexibel und können auf neue Entwicklungen reagieren, ohne Ihre langfristigen Ziele aus den Augen zu verlieren.
Für KMU-Unternehmer gehören Pensionierungs- und Nachfolgeplanung eng zusammen. Wer beide frühzeitig aufeinander abstimmt, schafft eine gute Grundlage für die Übergabe. In den nächsten Beiträgen unserer Serie erfahren Sie mehr zu den einzelnen Themen und erhalten praktische Tipps für eine erfolgreiche Nachfolge.
Hans Jürg Domenig ist Präsident des Schweizer Dachverband für Unternehmensnachfolge und begleitet seit über 30 Jahren Unternehmerinnen und Unternehmer bei der Unternehmensnachfolge. Als Inhaber der ANSATZ AG Firmen-Nachfolge-Verkauf unterstützt er Unternehmen von den Standorten Bad Zurzach und Thayngen bis zur erfolgreichen Übergabe. Für Fragen zur Unternehmensnachfolge oder zur Wertsteigerung eines Unternehmens steht er Ihnen telefonisch oder per E-Mail gerne zur Verfügung.
